Wirtschaftsmediation

Inhalt

„Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg“ (Sprichwort)

Im Wirtschaftsleben sind unterschiedliche Sichtweisen zwischen Mitarbeitern und Teams, Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Geschäftsführern und Gesellschaftern, Unternehmen oder zwischen Unternehmen- und Behörden ein Teil der Arbeitsrealität.

Gespräche in der Sackgasse

Haben sich gegensätzliche Positionen und Standpunkte zwischen diesen Beteiligten derart verdichtet, dass die Parteien den Interessen und Motiven des Gegenübers nicht mehr aufgeschlossen gegenüberstehen, ist die Beilegung eines Konflikts aus eigener Kraft oftmals nicht mehr möglich. Die Wirtschaftsmediation hält für einen solchen Fall die notwendigen Instrumente bereit, damit offen wie verdeckte ausgetragene Konflikte wirtschaftlich sinnvoll und ohne eine richterliche Entscheidung gelöst werden können.

Vor diesem Hintergrund stehe ich als neutraler Prozessbegleiter („Steuermann“) gerne bereit, in einem auf Vertraulichkeit, Allparteilichkeit, Freiwilligkeit und Eigenverantwortlichkeit der teilnehmenden Parteien ausgerichteten Verfahren eine einvernehmliche Lösung Ihres Konflikts zu unterstützen.

Vorteile der Mediation

Der unbürokratische Einstieg in das Mediationsverfahren ermöglicht einen schnellen Beginn der Konfliktbearbeitung. Externe Rechtskosten in Gestalt von Anwalts-, Gerichts- und Gutachterkosten entfallen.

Konfliktlösungen ohne Verlierer

Ziel der Wirtschaftsmediation ist die Konfliktlösung ohne Verlierer. Dadurch wird eine Fortsetzung Ihrer Wirtschafts- und Geschäftsbeziehung zu dem einstigen Konfliktbeteiligten auf Augenhöhe möglich. Den dafür notwendigen Verhandlungsrahmen stelle ich gerne zur Verfügung.

Konfliktmoderation

Sind die Parteien aufgrund eines eskalierten Konflikts alleine nicht (mehr) in der Lage, ein konstruktives Gespräch zu führen, erschwert dies die Zusammenarbeit der betroffenen Personen und Teams im Berufsalltag. Resignation und innere Kündigung der Betroffenen können die Folge sein. Auf Unternehmensebene sind Produktivitätseinbußen zu befürchten. Eine Konfliktmoderation kann an dieser Stelle helfen, die schwierige Situation aufzulösen.

Als Gesprächshelfer unterstütze ich Konfliktparteien auf dem Weg, Klarheit und Transparenz auf der Beziehungsebene zu schaffen sowie Schnittmengen für mögliche Lösungen auszuloten. Dieses Ziel ist erreichbar mittels eines strukturierten Verfahrens, in dem ich als Moderator, Klärungshelfer auf die Befriedung des innerbetrieblichen Konflikts hinarbeite.